Reppls for AI business

良いもの

アンナは履歴書に目を通し、重要な詳細を引き出す能力があるでしょうか?ゲームチェンジャー。たとえば、先週、フロントエンドの役割に対して 37 件の応募が山のように届きました。 Anna は 5 分以内にトップ 5 を分類し、GitHub にオープンソースへの貢献が多数ある 1 つの候補にフラグを立てました。そうでなければ、私は完全に見逃していたでしょう。そしてマットは？彼は最初の電話で難しい質問をする技術者です。準備をしたり、質問が正しいかどうかを心配したりする必要はありません。彼は彼らのコードサンプルを詳しく調べ、アーキテクチャに関する決定を調査し、彼らのスキルレベルの簡単な内訳を教えてくれます。私の代わりになるわけではありませんが、会議中に私がより賢く見えるようになりました。

あまり良くないこと

完璧ではありません。インターフェイスは優れていますが、特別なことは何もありません。基本的に、いくつかのチャットウィンドウを備えたクリーンなダッシュボードです。また、選考と面接以外のことは行いません。オファーレターもオンボーディングも何もありません。人事関連のすべてを自分で管理する必要があります。そして、はい、それはウェブベースのみであり、モバイルアプリはないので、外出先で候補者のメモを確認することはできません。さらに、開発者が不明なので、少し立ち止まってしまいます。契約違反ではありませんが、採用データを信頼している場合は奇妙です。完全な HR スイートをお探しなら、これが最適です。

結論

求人アプリケーションに夢中になっている中小規模のチームで、ノイズを取り除く手助けが必要な場合は、Web アプリ向け AI ビジネス向け Reppls を試してみる価値があります。派手ではありませんが、機能します。手動で履歴書を分類するのにうんざりしていて、特に技術職の場合、追加の目を必要としている人にはお勧めします。無料でテストできるのでリスクはありません。採用プロセス全体が置き換えられるとは期待しないでください。でもヘルパーとしては？はい、それは維持されます。試してみてください。どれだけ時間の節約になるか驚かれるかもしれません。