Keka HR for Web Apps

そのため、私はスプレッドシートや Slack スレッドに夢中になり、誰が何時間働いたのか、いつ雇用されたのか、そしてレビューはどうなったのかを追跡していました。その後、Keka HR for Web Apps を見つけました。正直に言って、これは新鮮な息吹でした。派手さはありませんが、機能します。私はこれを約 6 か月間、主に小規模なリモート チームのために使用してきましたが、管理者の混乱は少なくとも半分に減りました。

良いもの

本当にピンと来たのは、中央のダッシュボードでした。開始日からプロジェクト時間のログに至るまで、すべての従業員データが 1 か所に保存されます。メールや古い Excel ファイルを調べる必要はもうありません。ある金曜日の夜、給与計算のために残業に関する簡単な報告書を作成する必要があったことを覚えています。 2 分もかからずに、それを引き上げ、エクスポートし、金融機関に送りました。あんなスピードは珍しいですね。また、オンボーディング フローにより、私は大幅に時間を節約できました。新入社員にはテンプレート、チェックリスト、さらには自動リマインダーが提供されます。 「人事の事務手続き」というよりは、「とにかくこれを終わらせる」という感じです。そしてパフォーマンスフィードバック機能は？完璧ではありませんが、ランダムな Slack メッセージよりははるかに優れています。目標に関連付けられたコンテキスト固有のメモを付けることができるため、実際にレビューが形式的であると感じなくなります。

あまり良くないこと

癖がないわけではありません。確かに UI は機能的ですが、必ずしも最新ではありません。一部のボタンはレイヤーの下に埋め込まれており、実際のモバイル アプリはありません。すべて Web ベースなので、ブラウザーのタブを使用する必要があります。また、分析側は…大丈夫です。傾向は表示されますが、離職リスクやエンゲージメント スコアなどの深い洞察が必要な場合は、データをエクスポートして自分で処理する必要があります。そして、はい、学習曲線はゼロではありません。チームがテクノロジーに精通していない場合、最初はうめき声をあげるかもしれません。しかし、慣れてしまえば順風満帆です。

結論

小規模から中規模のチームを運営していて、採用、時間追跡、基本的なパフォーマンス管理を処理する無料の飾り気のない HR プラットフォームが必要な場合は、Keka HR for Web Apps をチェックしてみる価値があります。豪華ではありませんが、お金をかけずに機能します。 0 ドルで、ほとんどの無料の選択肢より確実に選ばれます。大規模企業向けに構築されていないことに注意してください。急速に拡張している場合は、予想よりも早く規模を超えてしまう可能性があります。しかし今のところ、ドラマチックな展開なしに物事を整理整頓するという、本来あるべきことを正確に行っている。